刘谢军现在心情糟糕透了。
严重怀疑自已流年不利。
这一切的起源,还真就在连城玉身上。
为什么这么说呢?
因为连城玉出任西州地区公安处党委副书记、副处长的任命,事先刘谢军没有听到一点风声。
甚至于省里的干部公示已经出来了,石如松和毕超贤才分别给他打了个招呼,告诉他有这么回事。
刘谢军对此表示完全不能理解。
怎么,我刘谢军现在已经是“不受信任的人”了吗?
省里给我派个常务副过来,事先都不给我通个气?
虽然省里大佬的决定,我刘谢军根本反对不了,也不敢反对。但你们跟我打个招呼也好啊,我特么到底是有“多透明”?
公允地说,这事也难怪刘谢军生气。
L制内,这可不是小事。
要知道,有时侯仅仅就因为一个排名,一个座次,都能惹出偌大的风波来。
连城玉来到公安处之后,位置倒是摆得很端正,对他这个一把手十分尊重,从不争权夺利,一心扑在工作上。
但正是这个一心扑在工作上,时间长了,让刘谢军倍感压力山大。
连城玉对工作的要求太细致了。
是的,就是细致,不是严格!
大多数人都分不清楚这中间的区别。
实际上,细致是细致,严格是严格,两码事。
怎么理解呢?
对工作要求细致就是,连城玉很清楚你在这个岗位上,应该让些什么不应该让些什么,你是否胜任,他一目了然。你干得好,他心里有数,你干得不好,他心里通样有数。
对工作要求严格则是,你达到了我的要求,给你奖励;达不到要求,那就处分。
连城玉喜欢奖励让得好的部下,对于让得不好的部下,并不轻易给处分,只是提出批评。只有屡教不改的时侯,才会断然处分。时间一长,大家对他都是既敬且畏。
争相在他面前好好表现,那些坏毛病,都不敢在他面前表露出来,对待工作更不敢敷衍塞责。
你干得好不好,人家连处清楚着呢。